人力资源
人力资源部为中俄勒冈社区提供集中支持 学院区，其学生、教师、工作人员的劳动和雇员领域 关系，教员和职员的招聘，选择和保留，分类 薪酬，机会平等，培训和发展. 我们是一家企业 与学院和部门合作，帮助学院实现相关的目标 对员工、文化和生产力.
我们为成功发展人才和资源的指导原则基于以下几点:
- 与客户合作，提供高效和多样化的员工队伍.
- 建立和维护支持员工职能的制度.
- 制定和实施政策、程序和计划，促进积极的， 可持续、尊重和富有成效的工作环境.
- 确保机会平等.
联系COCC人力资源部
一般人力资源问题*
建筑: Newberry大厅
电子邮件: MyHR@auswandern-mittelamerika.net
地址: 学院路西北2600号
弯曲，或97703
电话: 541-383-7216
传真: 541-317-3066
*请将所有员工服务请求发送至 MyHR@auswandern-mittelamerika.net 因为这个邮箱是由人力资源人员定期检查的.
bet356人力资源
人力资源部按职能组织，为我们提供服务 雇员与公众. 以下部分虽然不全面，但将提供指导 您通过我们的服务:
人力资源及员工服务
主: 前台 x7216
电子邮件: MyHR@auswandern-mittelamerika.net
可选: Seana巴里 x7218
我们的前台作为合同的主要点，这个人力资源中心提供 日常活动的业务支持. 这个小组负责人事 行动，员工记录，数据库维护和人力资源表格.
这个中心功能回应公众的一般问题和询问， 员工和主管，包括人力资源流程，就业咨询等.
招聘及聘用
教师 & 分类
主要的: Jeaneva Senko x7216
行政官，不定期工资，联邦工作研究
主: 海蒂韦弗 x7216
该职能区域负责协调、指导和支持招聘工作 以及在整个校园留住员工. 为了精简，招聘需要 前厅人员按员工分组分配.
这个团队在招聘和选择、职位发布、 上岗和下岗.
薪酬，员工关注，劳动关系
主: 劳拉·伯麦 x7219
薪酬由人力资源总监与招聘经理协调确定. 员工和劳动关系包括政策和程序，员工绩效， 集体谈判和执行.
人力资源开发和提供培训给员工和主管，提供指导 在绩效管理方面，协助主管和员工解决员工问题， 包括纠正措施.
福利，健康，休假管理
主: 凯伦•彼得斯 x7217
可选: 雷切尔诺克斯 x7233
这个职能领域包括福利、健康和休假管理职责. 作为一种资源，这些服务专注于保险福利的管理，健康 程序，离开管理. 休假管理包括FMLA/OFLA, ADA，长期休假 请假和其他请假.
遵守、平等机会和《bet356》
合规和机会平等的首要原则: 劳拉·伯麦 x7219
第9条的主要内容: 艾丽西亚·摩尔X7244
学院致力于民权、非歧视、机会平等、多元化、 和包容. 这一领域的重点是遵守和调查相关事项 各州和联邦歧视法和民权法的各种规定，诸如此类 ADEA, ADA，第7条和第9条.
工作表现管理及培训
主: 雷切尔诺克斯 x7233
我们的人力资源人员共同努力，确保主管和员工都有机会 培养技能，了解我们的服务. 我们与校园社区合作 在这方面提供持续的资源，以培养员工和教员. 此外，员工和主管可以寻求帮助解决员工之间的人际关系 挑战和冲突.
额外的资源:
COCC工资: 雪莱Huckins 541-383-7221 or Galit米勒 541-383-7223
部门主管:
Seana巴里，人力资源运营经理
电子邮件 sbarry@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7218
雷切尔诺克斯，人力资源合规经理
电子邮件 rknox@auswandern-mittelamerika.net 电话:541.383.7233
凯伦•彼得斯，人力资源福利/健康经理
电子邮件 kpeters5@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7217
劳拉·伯麦，首席信息/人力资源官
电子邮件 lboehme@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7219
查看 COCC非歧视声明. 对机会平等和不歧视有疑问的人请联系 平等就业官，COCC人力资源办公室，541.383.7233. 所有 人员的选择是基于真正的职业资格. 我们鼓励 少数民族和妇女申请. 根据《bet356》 根据1986年的法案，中央俄勒冈社区学院将只雇佣美国学生.S. 公民和那些 合法获准在美国工作的外国工人.