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人力资源

人力资源部为中俄勒冈社区提供集中支持 学院区,其学生、教师、工作人员的劳动和雇员领域 关系,教员和职员的招聘,选择和保留,分类 薪酬,机会平等,培训和发展. 我们是一家企业 与学院和部门合作,帮助学院实现相关的目标 对员工、文化和生产力.

我们为成功发展人才和资源的指导原则基于以下几点:

  • 与客户合作,提供高效和多样化的员工队伍.
  • 建立和维护支持员工职能的制度.
  • 制定和实施政策、程序和计划,促进积极的, 可持续、尊重和富有成效的工作环境.
  • 确保机会平等.

联系COCC人力资源部

一般人力资源问题*
建筑: Newberry大厅

电子邮件: MyHR@auswandern-mittelamerika.net
地址: 学院路西北2600号
弯曲,或97703

电话: 541-383-7216
传真: 541-317-3066

*请将所有员工服务请求发送至 MyHR@auswandern-mittelamerika.net 因为这个邮箱是由人力资源人员定期检查的.

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人力资源部按职能组织,为我们提供服务 雇员与公众. 以下部分虽然不全面,但将提供指导 您通过我们的服务:

人力资源及员工服务

主: 前台 x7216
电子邮件: MyHR@auswandern-mittelamerika.net
可选: Seana巴里 x7218

我们的前台作为合同的主要点,这个人力资源中心提供 日常活动的业务支持. 这个小组负责人事 行动,员工记录,数据库维护和人力资源表格.

这个中心功能回应公众的一般问题和询问, 员工和主管,包括人力资源流程,就业咨询等.

招聘及聘用

教师 & 分类
主要的
: Jeaneva Senko x7216

行政官,不定期工资,联邦工作研究
主: 海蒂韦弗 x7216

该职能区域负责协调、指导和支持招聘工作 以及在整个校园留住员工. 为了精简,招聘需要 前厅人员按员工分组分配.

这个团队在招聘和选择、职位发布、 上岗和下岗.


 

薪酬,员工关注,劳动关系

主: 劳拉·伯麦 x7219

薪酬由人力资源总监与招聘经理协调确定. 员工和劳动关系包括政策和程序,员工绩效, 集体谈判和执行.

人力资源开发和提供培训给员工和主管,提供指导 在绩效管理方面,协助主管和员工解决员工问题, 包括纠正措施.

福利,健康,休假管理

主: 凯伦•彼得斯 x7217
可选: 雷切尔诺克斯 x7233

这个职能领域包括福利、健康和休假管理职责. 作为一种资源,这些服务专注于保险福利的管理,健康 程序,离开管理. 休假管理包括FMLA/OFLA, ADA,长期休假 请假和其他请假.


 

遵守、平等机会和《bet356》

合规和机会平等的首要原则:  劳拉·伯麦 x7219
第9条的主要内容: 艾丽西亚·摩尔X7244
 

学院致力于民权、非歧视、机会平等、多元化、 和包容. 这一领域的重点是遵守和调查相关事项 各州和联邦歧视法和民权法的各种规定,诸如此类 ADEA, ADA,第7条和第9条.

工作表现管理及培训

主: 雷切尔诺克斯 x7233
 

我们的人力资源人员共同努力,确保主管和员工都有机会 培养技能,了解我们的服务. 我们与校园社区合作 在这方面提供持续的资源,以培养员工和教员. 此外,员工和主管可以寻求帮助解决员工之间的人际关系 挑战和冲突.


 

额外的资源:

COCC工资: 雪莱Huckins 541-383-7221 or Galit米勒 541-383-7223

部门主管:

Seana巴里,人力资源运营经理
电子邮件
sbarry@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7218

雷切尔诺克斯,人力资源合规经理
电子邮件
rknox@auswandern-mittelamerika.net 电话:541.383.7233

凯伦•彼得斯,人力资源福利/健康经理
电子邮件
kpeters5@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7217

劳拉·伯麦,首席信息/人力资源官
电子邮件 lboehme@auswandern-mittelamerika.net 电话:514.383.7219

 

查看 COCC非歧视声明. 对机会平等和不歧视有疑问的人请联系 平等就业官,COCC人力资源办公室,541.383.7233. 所有 人员的选择是基于真正的职业资格. 我们鼓励 少数民族和妇女申请. 根据《bet356》 根据1986年的法案,中央俄勒冈社区学院将只雇佣美国学生.S. 公民和那些 合法获准在美国工作的外国工人.